Word abonnee

Kies nú voor een abonnement met korting

Abonneer nú met korting!

Je bent hier: Home > Nieuws & Maatschappij > Lockdown overblijfsel: twee dagen thuiswerken wordt de standaard

Lockdown overblijfsel: twee dagen thuiswerken wordt de standaard

Lockdown overblijfsel: twee dagen thuiswerken wordt de standaard

Met de start van de lockdown waren we plots allemaal genoodzaakt vanuit huis te werken. Dit ging niet zonder slag of stoot, maar inmiddels vinden velen het juist fijn. Steeds meer werkgevers besluiten daarom om twee dagen thuiswerken de norm te maken.

Onderzoek thuiswerken

In november vorig jaar onderzocht ANWB hoe mensen het liefst zouden willen werken wanneer de pandemie voorbij was. Wilden ze volledig blijven thuiswerken, of het liefst weer helemaal terug naar kantoor? Uit de onderzoeksresultaten kwam naar voren dat het merendeel van de werknemers twee dagen thuiswerken een ideale werksituatie vindt.

Nieuwe norm

Inmiddels heeft zestig procent van de Nederlandse werkgevers gehoor gegeven aan deze wens, gezien ook na het opheffen van de coronamaatregelen twee dagen vanuit huis werken bij deze bedrijven de norm wordt. Deze werkgevers hebben zelfs al afspraken met hun werknemers gemaakt over deze nieuwe werkwijze.

Lees ook:

Lopen werk en privé te veel door elkaar door al het thuiswerken? Zó bewaak je de balans

Thuiswerkvergoeding

Aangezien je wel meer kosten maakt wanneer je vanuit huis werkt, is er inmiddels zelfs al een thuiswerkvergoeding doorgevoerd. Hierbij keert meer dan de helft van de werkgevers keert een vergoeding uit voor de dagen waarop er vanuit huis wordt gewerkt. Dit komt neer op een bedrag van twee euro per dag.

Voordelen

Niet alleen houden werknemers meer tijd over voor andere dingen wanneer ze vanuit huis werken, ook zien werkgevers er voordelen aan. Anne Megens van werkgeversvereniging AWVN vertelt aan NOS: “Werknemers staan minder lang in de file en werkgevers zijn minder geld kwijt aan reiskosten. En wie twee dagen per week thuiswerkt, kan ook verder van het werk gaan wonen.” Hierdoor kunnen bedrijven mensen uit andere regio’s aannemen, en zo dus sneller geschikte kandidaten voor bepaalde functies vinden.

Ook zullen er volgens Megens op de werkvloer dingen veranderen. “Kantoorruimtes gaan wel anders gebruikt worden. Er komt bijvoorbeeld meer ruimte voor (online) overleggen. De flexibiliteit blijft belangrijk”, meent Megens.

Op de hoogte blijven van onze leukste artikelen en winacties? Schrijf je dan gratis in voor onze nieuwsbrief.

Bron: NOS | Beeld: Getty

Shoppen is altijd een goed idee