Moet ik dat vermelden bij sollicitatiegesprek? - * ARCHIEF * Werk & Studie - Flaironline

1. Geplaatst door Hadise20 | 13-08-2008, 23:21 | 1183x gelezen | 5 reacties

   ---

   

   • Profiel
   • 129 berichten

   ---

   Hoi,
   Ik zit met het volgende. Ik heb vorige week een orienterend gesprek gehad bij een scholengemeenschap waar ze op zoek waren naar oproepkrachten. (0 uren contract dus). Komende maandag heb ik een vervolggesprek. Nu is het alleen zo dat ik zoals het er nu naar uitziet vanaf maart 2009 een half jaar naar azie en nieuw-zeeland ga rondreizen. Vinden jullie dat ik dit moet vermelden tijdens het gesprek of niet? Eigenlijk doe ik het liever niet, want ben bang dat ze dan op zoek zullen gaan naar een andere oproepkracht, omdat ik dan toch maar een halfjaar zal blijven. Van de ene kant wil ik het wel doen, want stel dat ze me aannemen, ze werken me in en daarna ben ik weer weg.
   Wat vinden jullie?

   Reageer op onderwerp

   ---

   • Print deze pagina

   ---

5 reacties op onderwerp

1. Arrogante_trut schreef | 14-08-2008, 14:22

   ---

   

   • Profiel
   • 836 berichten

   ---

   Hoe zeker ben je er van dat je ook echt gaat? heb je je tickets al geboekt? als er ook nog een kans is dat je niet weggaat, dan zou ik het nu nog niet zeggen. Als je het wel zeker weet, dan vind ik het wel zo eerlijk om het wel aan te geven. Stel je geeft t nu aan, ze nemen iemand anders en het gaat toch niet door, dan heb je jezelf in de vingers gesneden. Als je tijdig aangeeft dat je die reis gaat maken, kun je misschien na afloop weer terugkomen daar, als je niets aangeeft terwijl je al wel zeker weet dat je daar niet zo lang blijven zult, zullen ze niet genegen zijn om jou nog eens in dienst te nemen. Hoe prettig zou jij jezelf voelen als je wist dat je wegging maar dat voor iedereen verborgen moet houden?

   ---

   ---

2. Triesss schreef | 17-08-2008, 01:06

   ---

   

   • Profiel
   • 4 berichten

   ---

   [;)]Hallo,
   Ik heb ongeveer in dezelfde situatie gezeten als jij. Ik ben in april begonnen bij mijn nieuwe werkgever. Ik wist toen al dat ik eind januari voor drie maand op reis zal gaan. (Ook zuid oost azie trouwens)
   Ik heb in het gesprek wel geinformeerd naar de mogelijkheden van onbetaald verlof, daar werd mij te kennen gegeven dat er absoluut geen mogelijkheden zijn. Op dat moment had ik besloten dat ik ook echt mijn mond zal houden, dit omdat ik even geen werk had en die baan dus echt nodig had
   Uiteindelijk heb ik na een week of 6 bij het bedrijf aangegeven dat ik op reis wou. Mijn leiding gevende reageerde hier super positief op en binnen 2 weken was het duidelijk dat ik weg mocht gaan en weer terug kon komen.
   Ik vind het heel moeilijk om advies te geven over hetgene wat jij moet doen. Ben je afhankelijk van die baan? Zo nee zal ik open kaart spelen. Een werkgever kan een reis erg positief ervaren. Denk wel dat het belangrijk is dat jij aangeeft wat je ervan denkt te gaan leren zodat je hier een positieve draai aan kunt geven.
   succes met het maken van je keuze en vooral veel plezier op je reis, geniet ervan de tijd vliegt zo vootbij!!
   
   groeten, Patries

   ---

   ---

3. smile123 schreef | 18-08-2008, 16:21

   ---

   

   • Profiel
   • 23 berichten

   ---

   Het is toch op oproepbasis, je wordt niet vast aangenomen of zo, dus ik dnek dat ik mijn mond zou houden. Je zegt zelf, 0 uren contract.
   Succes

   ---

   ---

4. Locusta schreef | 19-08-2008, 20:24

   ---

   

   • Profiel
   • 88 berichten

   ---

   Joh, maak ze nou niet wijzer dan ze al zijn
   
   Je moet altijd handelen in je beste eigenbelang (natuurlijk zonder mensen kwaad te berokkenen ), want ik weet zeker dat bedrijven dat ook doen! Zij aarzelen ook niet om hun eigen plan te trekken, dus wat let je
   
   Mijn huisgenootje heeft ook een keer voor een soortgelijk dilemma gestaan: ze heeft uit pure eerlijkheid gezegd dat ze knieproblemen heeft gehad in het verleden en dat dit (gelukkig voor haar) opgelost is. Uiteindelijk heeft ze de baan niet gekregen "omdat ze het werk met haar en haar knie niet aandurfden". Daar zat ze dan, met haar goede gedrag. Had ze dit niet vermeld, dan was het misschien wel heel anders gelopen.
   
   
   Met andere woorden: soms kun je ook te eerlijk zijn!

   ---

   Computer games don't affect kids; I mean if Pac-Man affected us as kids, we'd all be running around in darkened rooms, munching magic pills and listening to repetitive electronic music.

   ---

5. BrownEyedPrincess schreef | 31-08-2008, 20:44

   ---

   

   • Profiel
   • 44 berichten

   ---

   quote:

   
   Joh, maak ze nou niet wijzer dan ze al zijn
   Je moet altijd handelen in je beste eigenbelang (natuurlijk zonder mensen kwaad te berokkenen ), want ik weet zeker dat bedrijven dat ook doen! Zij aarzelen ook niet om hun eigen plan te trekken, dus wat let je
   Mijn huisgenootje heeft ook een keer voor een soortgelijk dilemma gestaan: ze heeft uit pure eerlijkheid gezegd dat ze knieproblemen heeft gehad in het verleden en dat dit (gelukkig voor haar) opgelost is. Uiteindelijk heeft ze de baan niet gekregen "omdat ze het werk met haar en haar knie niet aandurfden". Daar zat ze dan, met haar goede gedrag. Had ze dit niet vermeld, dan was het misschien wel heel anders gelopen.
   
   Met andere woorden: soms kun je ook te eerlijk zijn!

   helemaal mee eens!

   ---

   

   ---