Dilemma: collega wordt ontslagen vertel ik dit aan haar?

* ARCHIEF * Werk & Studie

Dit is het archief van de pijler "Werk & Studie" op de oude Flaironline website. Het is niet mogelijk om hier te reageren, of een nieuw topic aan te maken. Wil je een oud topic adopteren? Mail dan naar clubs@flaironline.nl

Beheerder: Redactie Flair
Thema's en emoties: flair, ambitieus

Met...

11 volgers
0 blogs
108 onderwerpen
0 foto's

Meest gelezen (21.105x) Wat voor werk doe je?
Meeste reacties (132) Wat voor werk doe je?

Dit onderwerp heeft 10 reacties, en bestaat uit 1 pagina.
\t\tDe laatste reactie is geplaatst op 11-03-2009 18:53. \t\t

Zoek in dit item
Trefwoorden
Soort zoekopdracht
Zoek

Geplaatst door AnneriekeB | 23-11-2008, 17:56 | 2523x gelezen | 10 reacties
- Profiel
- 37 berichten
Voor de rubriek 'Het Dilemma? in Flair zijn we op zoek naar jullie dilemma's in het leven, en oplossingen ervoor. Deze keer het dilemma van ?Liekalike?"Laats vertelde een collega mij dat het contract van een andere collega niet verlengd gaat worden. Moet ik dit nu aan de betreffende collega vertellen? Enerzijds wil ik eerlijk zijn net zoals ik zou zijn tegenover een vriendin waarvan ik weet dat haar man vreemd zou gaan. Anderzijds gaat de collega die me dit in vertrouwen heeft verteld ervan uit dat ik dit niet doorvertel, doe ik dit wel dan riskeer ik mijn baan. Vertel ik het niet, dan zal de collega die weg moet zich dubbel gepakt voelen?" Hebben jullie ook een dilemma dat je graag behandeld zou willen zien? Mail mij: annerieke@flaironline.nl
Vast bedankt voor alle bijdrages!
Reageer op onderwerp
- Print deze pagina

10 reacties op onderwerp

IrisIrisIris schreef | 24-11-2008, 11:02
- Profiel
- 1 berichten
Ik zou het niet vertellen. Het is namelijk niet jouw taak om dat aan die collega te vertellen, dat moet haar leidinggevende doen! Dus: op je tong bijten maar.
Overigens zou ik als ik Liekalike was wel bij die leidinggevende aankaarten dat je het niet erg professioneel vindt dat meerdere mensen al eerder van het ?ontslag? weten dan de collega zelf, zo hoort dat niet te gaan bij een professionele organisatie!
Dazzling schreef | 24-11-2008, 20:17
- Profiel
- 130 berichten
Ja, ik zou het wel vertellen. Het is tenslotte erg fijn om al op tijd te gaan zoeken naar een andere baan. Een bedrijf (en vooral een commercieel bedrijf) denk alleen aan z'n eigen portemonnee en zal het haar waarschijnlijk pas op het laatste moment vertellen. Stel dat dit jou zou overkomen, dan zou jij het toch ook wel fijn vinden het op tijd te weten? Vertel het je collega, met als voorwaarde dat zij hierover haar mond houdt, om jouw baan niet op het spel te zetten. zij zal hier wel begrip voor hebben hoor! 1 voorwaarde van het je collega vertellen is wel dat je zeker moet zijn dat je bron betrouwbaar is!!
nimue1 schreef | 24-11-2008, 20:28
- Profiel
- 5 berichten
Niet vertellen, het gaat hier om een tijdelijk contract kennelijk en de collega waar het om gaat beseft zelf ook wel dat dat geen vaste aanstelling is.
Er zijn wettelijke termijnen voor wanneer zij op de hoogte gesteld dient te worden, het WIS ( WandelgangenInformatieSysteem)
is niet de manier waarop dat zou moeten gebeuren.
jeannette_ploeg schreef | 24-11-2008, 21:29
- Profiel
- 1 berichten
Ik zou het wel zeggen. Als het andersom was, zou ik het ook willen weten, dan kan ik me erop voorbereiden. Het is vast lastig, maar dan moeten het management zijn geheimen maar beter bewaren als ze niet willen dat er geroddeld wordt.
Buffy22 schreef | 25-11-2008, 12:41
- Profiel
- 210 berichten
Ik zou terugkoppelen aan de collega die mij dit vertelde dat ik daardoor in gewetensnood zit en dat erg vervelend vindt (zo kan je ook meteen checken hoe definitief de beslissing is, want dat speelt natuurlijk wel mee!). Als die collega of een leidingsgevende vervolgens aangeeft het de betreffende collega op zeer korte termijn te vertellen zou ik het waarschijnlijk niet zelf gaan vertellen. Als je het idee hebt dat ze die collega nog erg lang in het duister gaan laten tasten zou ik het waarschijnlijk wel vertellen, maar dat hangt er ook vanaf wat voor band ik met die collega heb. Ik heb een aantal collega's met wie ik zeer vriendschappelijk omga, hen zou ik het zeker vertellen. Maar hen vertrouw ik ook dat ze niet direct naar de leidinggevende stappen om verhaal te gaan halen en daarbij mijn naam te noemen...
poes2 schreef | 25-11-2008, 13:36
- Profiel
- 846 berichten
ook ik zou het niet vertellen.
zeker niet als ik zelf mijn baan er mee zou riskeren.
ga idd naar die andere collega of je leiding gevende.
maar,, is het een collega waar je later nog contact mee gaat hebben? of niet?
want zo niet, laat t lekker zo. hoe moeilijk het ook is.
ik zat in de zelfde situatie een maand geleden.
maar die collega zou ik toch niet meer zien. dus heb ik me er niet druk overgemaakt.
je krijgt er alleen zelf maar slape loze nachten van.

maar ja, dit is mijn mening.
module schreef | 25-11-2008, 18:43
- Profiel
- 101 berichten
Dat geef ik nooit door, ook omdat het nooit voorkomt dat ik het ontslag onterecht vind.
gebruiker_verwijderd_191 schreef | 26-11-2008, 12:57
Dit ligt een beetje aan de situatie, doet ze haar werk goed, is ze flexibel, collegiaal etc.
Blijft ze daar in gebreken dan is het goed dat ze ontslagen wordt en zou ik niks zeggen dit i.v.m continuiteit op de werkvloer.
Daarentegen is dit niet aan de orde, dan zou ik het haar wel zeggen; zo kan ze aktie ondernemen hier tegen in de zin van dat "ze lucht heeft gekregen dat er iets gaande is en dat ze openheid van zaken wil".
Dimple28 schreef | 26-11-2008, 15:01
- Profiel
- 2076 berichten
Ik heb een keer in een soort gelijke situatie gezeten. Mijn baas vertelde me dat hij het bedrijf failliet wilde laten verklaren om van de mede eigenaren af te komen en vroeg of ik mee wilde in een doorstart, mijn collega mocht niet mee en zou op straat komen te staan.
Ik wist dat zij bezig was met een huis te kopen en heb haar toen wel ingelicht.
Maar het is afhankelijk van de situatie en je contact met haar. Als het mijn beste collega zou zijn wel, maar ken ik d'r niet heel goed dan zou ik me er buiten houden. Daarnaast kan een ontslag nooit zomaar gedaan worden als iemand een vast contract heeft en zal er al een heel traject aan vooraf gegaan zijn. En zal het niet als donderslag bij heldere hemel komen!
mammoet2 schreef | 11-03-2009, 18:53
- Profiel
- 2 berichten
Als je het niet durft te vertellen, zou het wel fijn zijn dat je er voor haar bent en verteld dat je al op de hoogte was, zodra ze wel op de hoogte is. Dat doet iemand die zoiets te horen krijgt heel goed. Ik heb aan den lijve ondervonden dat mijn collega's op de hoogte waren van het feit dat ik moet gaan vertrekken en heb sindsdien van die collega's die op het kantoor werken helemaal niets meer gehoord of mailtjes gekregen. Erg vervelend om nu meteen maar als een paria behandeld te worden terwijl ik nog niet eens weg ben!
En ik ben het eens met irisirisiris, dat het zeer onprofessioneel van de leidingevende is, om het al bekend te maken voor degene die het aangaat zelf op de hoogte is.