net zwanger en solliciteren wat te doen? - * ARCHIEF * Baby's & Kinderen - Flaironline

1. Geplaatst door AnneriekeB | 22-02-2009, 20:52 | 6037x gelezen | 32 reacties

   ---

   

   • Profiel
   • 37 berichten

   ---

   In de rubriek ?Het dilemma? bespreken we elke keer een onderwerp van een lezeres. Graag horen we wat jullie oplossing zou zijn.
   Heb je zelf een dilemma dat je voor zou willen leggen? Mail het naar annerieke@flaironline.nl
   Deze week het dilemma van Jasmijn:
   "Ik ben erachter gekomen dat ik zwanger ben, nu twee maanden, dus nog erg pril. Ik wacht dan ook om het allemaal aan de grote klok te hangen. Nu heb ik deze week een sollicitatiegesprek, het is een tweede gesprek en ik schat zelf in dat ik grote kans heb om de baan te krijgen. Nu mijn dilemma: moet ik vertellen dat ik zwanger ben? Volgens mij ben je het niet verplicht maar het is wel erg onaardig als ik volgende maand (nog voor ik begin) vertel oh ja, ik ben zwanger? Als ik het wel vertel ben ik bang dat ze me niet aannemen omdat ik als ik goed ben ingewerkt weer met verlof ga.

   Reageer op onderwerp

   ---

   • Print deze pagina

   ---

32 reacties op onderwerp

Pagina's:

Vorige 1 2 Laatste

1. sunmoon schreef | 27-02-2009, 21:50

   ---

   

   • Profiel
   • 231 berichten

   ---

   Moeilijk aan de ene kant begrijp ik vanuit jouw positie dat je eerlijk wilt zijn. Persoonlijk vind ik dat je dit nog niet hoeft te delen. Als je het vertelt terwijl er ook anderen in de 2e ronde terecht komen die niet zwanger zijn (of dit niet vertellen) hebben zij een streepje voor.
   
   Aan de andere kant vind ik ook dat het bedrijf weet wat ze in huis halen. Ik werk ook in een bedrijf waar veel jonge werknemers werken, daar staat het letterlijk in de risico's/kosten dat er relatief veel ouders met zwangerschapsverlof zouden kunnen gaan. Een bedrijf weet dus welke risico's er aan een bepaalde leeftijd kleven.
   
   Ik vind het zelf wel heel persoonlijk en prive om dit in een sollicitatiegesprek te delen met vrijwel onbekende mensen. Je zou best kunnen benoemen dat je een kinderwens hebt, maar ik neem aan dat als een bedrijf dat als 'nadeel' ziet dat ze er zelf wel naar vragen. Ik vind het echt te prive om het dan al te vertellen...
   
   Succes!

   ---

   

   ---

2. Marijke84 schreef | 01-03-2009, 14:26

   ---

   

   • Profiel
   • 12 berichten

   ---

   Hallo,
   ik denk dat je hier het beste gewoon eerlijk over kan zijn. Als ze je echt willen zou dit niet uit moeten halen, en tevens kan je gelijk aangeven dat je na de zwangerschap gewoon terug wil komen en hoelang en hoeveel je dan zou willen werken.
   Zo weten ze gelijk waar ze aantoe zijn en weet jij ook waar je aan toe bent als ze je aannemen.
   als je het later vertelt kunnen ze in je proeftijd ook altijd nog een rede bedenken om je contract toch niet te verlengen. als je eerlijk ben is dit maar gelijk duidelijk!
   succes

   ---

   ---

3. esthergvs schreef | 02-03-2009, 11:14

   ---

   

   • Profiel
   • 2 berichten

   ---

   hallo,
   
   ik zou het eerlijk vertellen, niet gelijk bij het eerste gesprek, maar dan zeker wel bij het tweede gesprek.
   denk ook dat je toekomstige baas die eerlijkheid erg zal waarderen.
   
   groetjes esther

   ---

   ---

4. Piekje81 schreef | 02-03-2009, 12:28

   ---

   

   • Profiel
   • 329 berichten

   ---

   Hoi,
   Ook ik zou het eerlijk vertellen! Ik heb gesolliciteerd terwijl ik wist dat ik na 2 maanden zou beginnen met ons eerste ivf traject. Ik heb het in het eerste gesprek verteld en ik dacht dan ben ik in ieder geval eerlijk geweest. Ik heb daarna nog een gesprek gehad en ben toen aangenomen. Ze waarderden het enorm dat ik het had verteld en vondne dat geen rede om iemand niet aan te nemen.
   Bij mij heeft het dus goed uitgepakt. Maar ik zou er de volgende keer weer voor kiezen om het eerlijk te vertellen. Dan ben jij in ieder geval eerlijk geweest!
   Hoop dat je er wat aan hebt en dat je voel je gevoel een goede keuze maakt!
   Groetjes!

   ---

   ---

5. monkay75 schreef | 02-03-2009, 17:51

   ---

   

   • Profiel
   • 3 berichten

   ---

   Ik zeg altijd maar, eerlijk duurt t langst...
   Wijzelf hebben een slijterij ,dus staan we in deze situatie aan de andere kant, toen wij een sollicitatieprocedure startten, kregen we een brief van een sollicitante, die al iets langer zwanger was, dat was voor ons geen enkele reden om haar niet te vragen om langs te komen...
   Wij zijn van mening dat iedereen een eerlijke kans verdient, en het leuke nieuws achteraf was, zij is t geworden , er moesten nog wat papieren gehaald worden , en hoewel ze eigenlijk niet echt thuis was in de drankenwereld, is ze er voor de volle 100 % voor gegaan !
   We hebben nog nooit problemen gehad met bijv. oppas van haar kant of met vakanties ofzo, en ze doet t , op zijn hollands gezegd, retegoed!, we zijn harstikke blij met haar.
   Wat ik dus maar wil zeggen, je kunt beter van meet af aan eerlijk zijn, dan aangenomen worden , en er na je proeftijd uit worden gezet, onder het mom van misschien iets heel anders ,terwijl je wel beter weet.....
   Heel veel sterkte met je keuze en ik hoop dat je evt . toekomstige baas jou zwangerschap positief meeneemt.

   ---

   ---

6. petramoontje schreef | 03-03-2009, 13:37

   ---

   

   • Profiel
   • 2 berichten

   ---

   Hoi Jasmijn,
   
   ik zou het wel vertellen, eerlijkheid duurt het langst en het is toch geen schande dat je zwanger bent. kijk als ze niet met jou verder willen dan zal dat waarschijnlijk om andere dingen gaan als over de zwangerschap en als je idd met verlof gaat kom je na een poosje toch ook weer terug
   gewoon vertellen dus. maar dat moet je zelf weten natuurlijk

   ---

   ---

7. jojobe schreef | 04-03-2009, 13:06

   ---

   

   • Profiel
   • 452 berichten

   ---

   Tuurlijk moet je het gewoon vertellen! Als je wordt aangenomen en je vertelt dan pas dat je bijv al 3 of 4 maanden zwanger bent zullen ze je ook niet te vertrouwen vinden.
   En zeg nou eerlijk, zou jij bij een bedrijf willen werken dat jou niet in dienst zou willen nemen omdat je zwanger bent? Kom op zeg!

   ---

   

   ---

8. Fregle schreef | 05-03-2009, 13:39

   ---

   

   • Profiel
   • 135 berichten

   ---

   Nou, ik heb het dus niet verteld. Toen ik het contract tekende had ik de avond ervoor een positieve zwangerschapstest gedaan. En vooral als het nog zo pril is (6 weken) kan er nog vanalles gebeuren dus ik heb mooi mijn mond gehouden. Ik heb het tegen mijn familie en vrienden verteld toen ik 10 weken was, na de eerste goede echo. Waarom zou ik het dan wel een eventuele werkgever vertellen met 6 weken? dat zou toch ook raar zijn..
   De eerste week dat ik er werkte was ik inmiddels 11 weken zwanger en heb het toen wel verteld. Ik wilde eigenlijk nog een week wachten tot de termijnecho maar het begon al zichtbaar te worden dus vandaar dat ik het toch maar toen heb verteld. Er werd toen positief op gereageerd. Ik had in principe ook maar een contract vanaf januari tot en met augustus dat jaar. Dus geen vast contract. In elk geval toen mijn zwangerschapsverlof inging eind juni ben ik ook ontslagen. Maar omdat ze zo tevreden over me waren kon ik na mijn zwangerschapsverlof weer aan de slag bij die werkgever.
   Nu ben ik zwanger van mijn tweede kindje en ga het nu met 10 weken vertellen, maar eerst aan onze familie en vrienden natuurlijk.
   Je bent niet verplicht het al zo vroeg te vertellen en het is ieders keus vind ik zelf. Als ze me hadden ontslagen toen ik het vertelde dan had ik het wel jammer gevonden maar ik had in die periode al wat meer meegemaakt dus het was voor mij echt niet het einde van de wereld geweest. Elk normaal denkend mens weet dat er in de eerste weken nog vanalles kan misgaan dus ik zou het nooit zo vroeg vertellen. Spreken is zilver en zwijgen is goud.

   ---

   ---

Pagina's:

Vorige 1 2 Laatste