Terugzetten in functie, outplacement of kantonrechter? - Burn out en overspannen - Flaironline

1. Geplaatst door pfff...burnout | 16-01-2010, 16:16 | 4649x gelezen | 6 reacties

   ---

   

   • Profiel
   • 3 berichten

   ---

   Hallo,
   Ik heb een leidinggevende functie en zit sinds oktober thuis met een burn-out. Reden: overbelasting door het werk. Wat ik ervaar als slechte arbeidsomstandigheden en nog slechter werkgeverschap (disfunctionele werkplek, structureel teveel taken in te weinig tijd (dus overwerken), te weinig medewerkers op de werkvloer (zorg voor kinderen) waardoor ik daar wekenlang heb bijgesprongen om de tent draaiend te houden (dus nog meer overwerk/ werk mee naar huis nemen), ziet mijn werkgever ineens als disfunctioneren van mijn kant.
   Ik was perplex: ik heb 1 functioneringsgesprek gehad in de afgelopen 5 jaar,en dáár heb ik niet eens een verslag van. Er waren kleine puntjes van kritiek, maar niets schokkends. Hij heeft me nooit een waarschuwing gegeven, of me steun/coaching/een kans gegeven om mezelf te verbeteren, en nu is ineens niets meer goed!
   Ik heb de keuze gekregen: een lagere functie aanvaarden (kan hij me terugzetten in salaris), een outplacementtraject volgen, ontslag via de kantonrechter. En terwijl het nét wat beter met me ging ben ik nu weer terug bij af: spanningshoofdpijn, slapeloosheid, piekeren en malen, etc. Hij wil zowiezo niet dat ik start met werkhervatting in mijn eigen functie, dus het staat vast dat ik kan vechten wat ik wil maar mijn eigen functie kan ik wel vergeten. Maar wat nu?
   Enerzijds wil ik hem een poot uitdraaien omdat dit zo onrechtvaardig voelt en hij een slap verhaal heeft. Maar ja, dan zit ik zonder werk! Als ik kies voor outplacement dan heb ik wel werk, maar wel ergens anders en "als wat?" Durf ik nog eens te kiezen voor een leidinggevende functie, want mijn zelfvertrouwen is nu 0. En kiezen voor een lagere functie voelt als "de makkelijke weg kiezen" ook naar hem toe, maar dan heb ik wel werk. Maar kan hij dan ook zomaar mijn salaris terugzetten? En hoe ga ik om met gezichtsverlies: naar mijn medewerkers, klanten die me in een andere functie zien rondlopen, collega's uit het werkveld?
   Ik weet echt niet wat ik moet doen. Ik moet verdorie eerst beter worden Kan hij me überhaubt in deze positie brengen terwijl ik ziek ben?
   Heeft iemand dit ook meegemaakt en tips voor me? Ik zie door (on)mogelijkheden het bos niet meer...

   Reageer op onderwerp

   ---

   • Print deze pagina

   ---

6 reacties op onderwerp

1. xxxmissyxxx schreef | 16-01-2010, 18:12

   ---

   

   • Profiel
   • 54 berichten

   ---

   Als je nog niet hersteld bent van je burn-out heeft het geen zin om weer aan de slag te gaan, in welke functie dan ook. Dat hou je zelf nooit vol.
   
   Heb je niet een rechtsbijstandsverzekering? Dan kun je daar informatie inwinnen. Die mensen weten van de rechten en plichten en kunnen je hier beter in adviseren.
   
   Sterkte!

   ---

   ---

2. pfff...burnout schreef | 16-01-2010, 22:35

   ---

   

   • Profiel
   • 3 berichten

   ---

   Bedankt voor je reactie. Ik wil maandag ook contact opnemen met een juridisch adviseur van de vakbond, kijken wat hij/zij ervan vindt. Ik vind het heel moeilijk om te kiezen: vechten of accepteren.

   ---

   ---

3. xxxmissyxxx schreef | 17-01-2010, 09:42

   ---

   

   • Profiel
   • 54 berichten

   ---

   Ik snap dat het moeilijk voor je is, maar ik vraag me dus af of ze dit wel mogen doen. Daarom zou ik inderdaad even advies inwinnen over wat je rechten zijn. Dus wat dat betreft is het vechten, vechten voor jezelf, vechten voor je rechten. Maar met een burn out word je hier inderdaad helemaal niet vrolijk van.

   ---

   ---

4. pfff...burnout schreef | 17-01-2010, 11:59

   ---

   

   • Profiel
   • 3 berichten

   ---

   Het voelt zo gemeen en onrechtvaardig, terwijl hij zegt het goed met me voor me hebben. Niet functioneren=lulkoek, en dan was het aan hem om dit aan te geven in een fase waarin ik daar nog wat aan kon doen lijkt mij.

   ---

   ---

5. daalau schreef | 07-01-2011, 18:46

   ---

   

   • Profiel
   • 1 berichten

   ---

   Hoi,
   jeetje het is net alsof ik mijn eigen verhaal lees. Het enige verschil is dat ik slijtage heb in mijn schouder, maar de rest precies hetzelfde. Het niet functioneren, hij gooit het op officiële waarschuwing van maanden hiervoor. Ze willen evt. een opleiding betalen en helpen met ander werk zoeken, lichter werk, maar met een vast contract kunnen ze me niet helpen natuurlijk. Ik heb de bond gebeld en die vrouw zei dat ze wel heel snel daar mee komen en dat ze dat dus niet mogen doen. Als ze je terug willen zetten in functie is het met behoud van je salaris. Ik moet as dinsdag naar de arbo arts en dan is het afwachten wat hij zegt, die vrouw van de bond zei dat wat hij beslist bindend is en dat ik dan evt wel een second upinion kan aanvragen bij het UWV. Ik heb zelf nog hoop dat het goed komt met mijn schouder, slijtage gaat niet weg, maar er gaat over een paar weken een spuit in, is dit niet afdoende volgt er een operatie. Dit heb ik ook allemaal in het gesprek met 'vertrouwenspersoon' en rayonmanager gezegd, maar daar werd gewoon overheen gelopen.
   Dus zoals je ziet jouw verhaal is precies mijn verhaal,
   
   sterkte verder

   ---

   daalau wijzigde dit bericht op 07-01-2011 19:00 met 77%

   ---

6. REW schreef | 29-06-2011, 11:27

   ---

   

   • Profiel
   • 1 berichten

   ---

   Het is al een tijdje geleden toen het laatste bericht hier werd geplaatst, maar ik ben wel benieuwd hoe het is afgelopen. Heb je uiteindelijk nog gebruik gemaakt van een outplacement traject? En welk bedrijf dan wel en wat waren je ervaringen ermee. Verder zijn andere ervaringen erg welkom!

   ---

   ---